2024/06/12
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推動企業監督勞務供應商遵守勞動法令,提升派遣與承攬勞動權益保障
2024/06/11
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經濟部國貿署"114年度補助業界開發國際市場計畫"申請資格、申請範圍、補助額度及條件、應備資料、各階段作業及補助經費說明等,自即日起至113年8月30日(星期五)18時00分止受理線上申請,逾時概不受理。
本計畫將於6月26日及7月15日分別舉辦台南及台北場計畫說明會;申請資格、申請範圍、補助額度及條件、應備資料、各階段作業及補助經費說明等,自即日起至113年8月30日(星期五)18時00分止受理線上申請,逾時概不受理。
2024/06/07
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113年第十屆第三次會員代表大會將在7月27日(星期六)假臺中長榮桂冠酒店召開
第10屆第3次會員代表大會訂於113年7月26、27日在台中長榮桂冠酒店B2長榮廳召開,敬請會員代表踴躍出席!紙本資料已在6月7日掛號寄出
2024/06/05
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「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日,雇主應依法給假並給薪。
勞動基準法第37條及第39條規定,依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定,放假1日,其放假日期,由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告放假日期,爰具原住民身分之勞工,得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假。
2024/05/29
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<<勞動保險司>>性騷擾申訴調查停職期間,雇主應依規定為員工辦理加保
《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定,已於今(113)年3月8日正式施行。雇主依《性別平等工作法》或其他相關法令規定,進行性騷擾調查期間,暫時停止被保險人職務,投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
2024/05/22
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勞動部113年「健康勞動力永續領航企業」選拔6月1日開跑,開放各業展現職業健康與安全績效
面對高齡化、少子女化及產業缺工的挑戰,「人力資本」及「健康勞動力」已然成為企業和國家競爭力的關鍵,勞動部今(113)年擴大辦理「健康勞動力永續領航企業」選拔活動,自6月1日起至8月15日受理報名,凡設立於國內營運的公民營事業單位及外商企業,且有編製、申報永續報告書者,均可報名參選。
2024/05/22
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勞動部公告:預告「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」部分條文修正草案
修正依據:中高齡者及高齡者就業促進法第二十七條,「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」部分條文修正草案如附件。
2024/05/20
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「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。
「端午節」(113年6月10日)為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給.....
2024/05/16
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固定污染源逸散性粒狀污染物空氣污染制防設施管理辧法
固定污染源逸散性粒狀污染物空氣污染防制設施管理辦法,詳如附件
2024/05/03
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勞動部公告「公告受理114年度職業災害預防及職業災害勞工重建補助案申請」
職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法第3條