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公告主題：勞動部令：修正「勞工請假規則」第9條條文

公告日期： 2023-05-02

公告內容：

勞動部令
中華民國112年5月1日 勞動條2字第1120147862號

修正「勞工請假規則」第九條。

附修正「勞工請假規則」第九條

部　　長　許銘春

勞工請假規則第九條修正條文

第　九　條　　雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。

勞工請假規則第九條修正總說明及對照表（請參見PDF）
https://gazette2.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg029078/ch08/type1/gov82/num23/images/AA.pdf

勞工請假規則第九條修正總說明

勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經五次修正，最近一次修正發布日期為一百零八年一月十五日。為貫徹憲法母性保護之精神，爰參照性別工作平等法第二十一條第二項規定意旨，修正本規則第九條，明定雇主不得因勞工妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假，扣發全勤獎金

勞動部說明，現行性別工作平等法（以下簡稱性平法）對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。 
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勞動部進一步指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

業務單位:勞動條件及就業平等司
    連絡電話:02-8995-6866

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