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公告主題:全面恢復 COVID-19 疫情期間移工轉換雇主或工作及辦理 PCR 檢驗問答集
公告日期: 2021-08-04
公告內容:

全面恢復 COVID-19 疫情期間移工轉換雇主或工作及辦理 PCR 檢驗問答集 
 
發布單位:跨國勞動力管理組 
發布日期:110-08-03 
                             110.7.12                                                                                                                    
                             110.8.3  
                                                                                                                            
壹、申請轉換雇主或工作  
問題一:自何時恢復轉換雇主或工作規定?包含哪些類別的移工?  
回答:  
一、 依中央流行疫情指揮中心指示,家庭類移工已於 110 年 7 月 1日起優先恢復轉換,並自110 年7 月13 日起恢復各類別移工轉換雇主或工作。  
二、 各類別移工包含從事海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農林牧或魚塭養殖工作、機構看護工作及家庭看護工作之移工。  
  
問題二:恢復轉換的家庭類移工,還是只能轉換為家庭類移工嗎?  
回答:110 年7 月1 日起,針對家庭類移工優先恢復轉換雇主,且限制家庭類移工只能轉換至家庭類,上開限制係考量產業類尚未開放轉換雇主。自110 年7 月13 日起恢復所有業別轉換雇主,故上開限制已同時解除,即家庭類移工如要轉換至其他工作類別,均依外國人受聘僱從事就業服務法第46 條第1  項第8  款至第11  款規定工作 
之轉換雇主或工作程序準則(下稱轉換準則)相關規定辦理。  
  
問題三:移工可以轉換雇主的方式有那些?  
回答:    
一、 合意接續聘僱:在移工原聘僱期間內,由移工與新雇主合意辦理接續聘僱,到新雇主處從事工作。如移工SITI 原聘僱期間到110 年 8 月30 日,在這之前的110 年7 月22 日和新雇主阿明合意,由阿明接續聘僱照顧家中失能父親,即為合意接續聘僱, 
新雇主阿明原則要在接續聘僱起日即 110 年 7 月 22 日前 3 天(含當日,即7 月20 日至7 月22 日)安排移工檢驗PCR。  
二、 至公立就業服務機構接續聘僱:新雇主於110 年7 月22 日接續聘僱移工SITI,新雇主原則要在接續聘僱起日即110 年7 月22日前3天(含當日,即7月20日至7月22日)安排移工檢驗PCR。  
三、 期滿轉換:在移工原聘僱許可到期前申請由新雇主期滿轉換,等到原聘僱許可期間結束後,再轉到新雇主處工作。如移工SITI原聘期為110 年8 月30 日,在110 年5 月中時就申請聘僱許可期滿後到新雇主阿明家工作並由本部同意,到110 年8 月31 日 
再到新雇主阿明家工作,110 年8 月31 日即為新聘期起日,新雇主阿明原則要在110 年8 月31 日前3 天(含當日,即8 月29日至8 月31 日)安排移工檢驗PCR。  
  
問題四:110 年 7 月 13 日起雇主接續聘僱移工,要配合辦理什麼防疫措施?  
回答:   
一、  安排移工檢驗PCR:承接移工的新雇主原則應於接續聘僱日(含期滿轉換)  前3 天(含當日)安排移工至合格醫療機構檢驗PCR,檢測費用應由新雇主支付。如110 年7 月22 日雇主阿明接續聘僱移工SITI 照顧失能的父親,在7 月22 日前3 天(含當日,即7月20 日至7 月22 日)阿明就要安排SITI 去醫院檢驗PCR。但工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿掛不到號,阿明可以例外延後在7 月22 日後3 天(含當日,即7月22 日至7 月24 日)安排SITI 檢驗PCR。若未於期限內安排移工檢驗PCR,將無法聘僱移工,檢驗  PCR 的費用也必須由雇主阿明負擔,不可向移工收取。  
二、  雇主應辦理防疫措施:於等待檢驗PCR 結果期間,新雇主應安排移工1 人1 室,落實防疫措施。另倘若接續聘僱移工檢測PCR 確診時,新雇主應負雇主責任,並依本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」(以下稱防疫指引),配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR 陰性,新雇主應依防疫指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。例如每日量測移工體溫,注意有無發 
燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛等情形,關心瞭解移工外出的情形,有無旅遊史、接觸史及群聚情形等。  
 
問題五:自110年7月13日起新雇主接續聘僱(期滿轉換)移工,新雇主應依規定安排採檢PCR,未依規定安排移工採檢PCR,或查有PCR結果出來前未安排1人1室,會核准接續聘僱許可嗎?有無處罰?  
回答:  
一、  新雇主在接續聘僱日前 3 天(含當日)沒有安排移工檢驗 PCR,或是工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者,未於接續聘僱日後 3 天(含當日)安排移工檢驗 PCR,屬未善盡照顧責任違反就業服務法(下稱本法)  第57 條第9 款規定,將處新臺幣6 萬元至30 萬元罰鍰,並且不予核發接續聘僱許可。  
二、  新雇主在移工期滿轉換報到日前3 天(含當日)  沒有安排移工檢驗PCR,或是工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿無法掛號,未於接續聘僱日後3 天(含當日)安排移工檢驗PCR,或查有等待PCR 檢驗結果期間,未落實移工1 人1 室,屬未善盡照顧責任違反本法第57 條第9 款規定,將處新臺幣6 萬元至30 萬元罰鍰,並且依行政程序法第123 條規定,廢止事先核發新雇主聘僱移工的聘僱許可。  
  
問題六:原本自110年 7月 1日恢復家庭類新雇主接續聘僱(期滿轉換)家庭類移工,新雇主應依規定於接續聘僱當日或期滿轉換報到當日安排採檢,現在該如何安排移工採檢PCR?   
回答:自110 年7 月13 日起家庭類雇主接續移工,適用本部110 年7 月13 日函釋規定,於接續聘僱日(期滿轉換)前 3 天(含當日)安排移工檢驗 PCR,或是工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者,可於接續聘僱日(期滿轉換)後3 天(含當日)安排移工檢驗PCR,  
  
問題七:如果延後檢驗 PCR的最後 1天是假日,當地醫療院所沒有提供PCR檢驗或無法掛號,可以再延期嗎?   
回答:如果延後檢驗PCR的最後一日遇假日且當地醫療院所沒有提供PCR或無法掛號預約,再順延到第一個上班日。舉例如新雇主7 月16 日(週五)接續聘僱移工,當日鄰近醫院採檢 PCR 預約已額滿,且六、日均未辦理採檢業務,新雇主本應於7 月18 日(週日)採檢PCR,但當地醫院週日沒有提供PCR 或無法掛號檢採,新雇主最晚應於7月19 日(次一個上班日)完成採檢。  
  
問題八:自110年 7月 13日起雇主接續聘僱(期滿轉換)移工,仲介公司有接受雇主委任,但未於接續聘僱(期滿轉換)前 3 天(含當日)安排移工PCR,或查有PCR結果出來前未安排1人1室,仲介公司有會受處罰嗎?   
回答:另雇主如委託私立就業服務機構(下稱仲介公司)辦理移工生活照顧,未為雇主於接續聘僱(期滿轉換)新聘期前3 天(含當日),或是工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者,未於新聘期後3 天(含當日)安排移工檢驗PCR,或查有PCR 結果出來前未安排 1 人 1 室,因仲介公司未善盡受任事務,致雇主違反規 
定,將依仲介公司違反本法第40 條第1 項第15 款規定,處6 萬元以上至30 萬元以下罰鍰。  
  
問題九:110年7月13日起雇主接續聘僱(含期滿轉換接續聘僱)移工,必須於接續聘僱前3天安排移工至合格醫療機構進行PCR檢驗,新雇主或所委託仲介公司於本部線上申辦系統申請接續聘僱(期滿轉換)時,如何檢附PCR結果?  
回答:請於本部移工申請案件網路線上申辦系統,以資料異動申請方式補正PCR,於應備文件上傳頁籤點選最下面「其他」選項,再上傳PCR結果即可。本部也會在線上申辦系統接續聘僱申請項目提示雇主或所委託私立就業服務機構應檢附上傳移工之PCR 結果。   
  
問題十:110年7月13日起雇主期滿轉換接續聘僱移工,但新雇主或所委託私立就業服務機構於申請期滿轉換接續聘僱時尚未屆接續聘僱日,如何檢附PCR結果?  
回答:新雇主申請期滿轉換接續聘僱許可時,倘尚未屆移工期滿轉換接續聘僱日,暫時無須檢附 PCR 結果,本部將先行核發期滿轉換接續聘僱許可函,並保留廢止權,請新雇主於接續聘僱當日之翌日起15日內向本部補附接續聘僱日前3 天(含當日)之PCR 結果,或是工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者,於新聘期後3 天(含當日)之PCR 結果,倘逾期未補附,將依行政程序法第123 條規定廢止期滿轉換接續聘僱許可,同時以新雇主違反本法第57 條第9 款規定,及所委託仲介公司違反本法第40 條第1項第 15 款規定,移請地方政府裁處。另於審理期間倘已屆移工接續聘僱日,本部將發函請新雇主先行補附移工 PCR 結果後,再續行審查期滿轉換接續聘僱許可申請案。  
  
問題十一:新雇主因雇主死亡、移民或由其他親屬或配偶擔任雇主、產業類變更船主或負責人、產業類承購承租及重大工程原雇主關廠歇業等原因,接續聘僱移工,是否仍須檢附PCR證明?  
回答:無須檢附,新雇主依轉換準則第17 條第1 項第1 款至第4 款規定接續聘僱移工,因移工工作地點不變,亦從事相同工作,未涉及人員流動,新雇主免為移工安排檢驗PCR。  
  
問題十二:雇主以其他名額接續聘僱經本部廢止聘僱許可並同意轉換之移工(即自轉自接),是否仍須檢附PCR證明?  
回答:  
一、  雇主以其他名額接續聘僱經本部廢止聘僱許可並同意轉換之前聘僱於名下之移工,其原工作地址與雇主所持招募函所載工作地址如為同一地址,因未涉及人員流動,雇主免為移工安排檢驗PCR。 
例如同一雇主持五級制名額接續聘僱前已聘僱之附加案移工,且工作地址相同,免為移工安排檢驗PCR。  
二、  反之,雇主以其他名額接續聘僱經本部廢止聘僱許可並同意轉換之前已聘僱於名下之移工,若前工作地址與雇主所持招募函所載工作地址如有不同,因涉及人員流動,雇主仍須為移工安排檢驗PCR。  
  
  
問題十三:雇主如有需要變更被看護人,或是被看護人未改變,但因故變更雇主,是否須檢附PCR證明?  
回答:  
一、  雇主變更家庭看護工所照顧的被看護人,如移工工作地點不變,例如原被看護者為雇主父親,現在要變更被看護者為雇主母親,以資料異動方式辦理,免為移工安排檢驗PCR。  
二、  雇主變更家庭看護工所照顧的被看護人,以接續聘僱方式辦理,如移工工作地點不變,免為移工安排檢驗PCR。  
三、  被看護人未改變,只更換雇主之情況,如移工工作地點不變,例如被看護者為原雇主母親,原雇主(姐姐)打算變更以其妹妹擔任新雇主,以資料異動方式辦理,免為移工安排檢驗PCR。  
四、  被看護人未改變,新雇主(妹妹)接續聘僱原雇主(姐姐)所聘僱之看護工,如移工工作地點不變,免為移工安排檢驗PCR。  
  
貳、移工重新辦理轉換  
問題一:移工已於110年6月5日(含)前經本部核准轉出,且已至公立就業服務機構辦理轉出登記,但因本部110年6月7日函釋暫緩轉換作業,如110年7月13日起想要恢復轉,該如何處理?  
回答:本部將自110 年7 月13 日次日起,由轉換雇主系統自動重新給予60 日轉換期限;移工如果想要停止轉換公告,得向登記轉換公告的公立就業服務機構申請撤回。  
 
問題二:移工已於110年6月5日(含)前經本部核准轉出,但尚未至公立就業服務機構辦理轉出登記,因本部110年6月7日函釋暫緩轉換作業,如110年7月13日起想要恢復轉換,該如何處理?  
回答:移工或雇主應自110 年7 月13 日次日起14 日內,至公立就業服務機構辦理轉出登記。  
 
問題三:移工之前已向本部申請轉出,但本部未同意轉換,因本部110年6 月 7日函釋暫緩轉換作業,如 110年 7月 13日起想要恢復轉換,該如何處理?  
回答:移工自始未經本部核准轉換,可自 110 年 7 月 13 日次日起 60 日內,由雇主或移工向本部重新申請轉換程序,倘雇主未於上開期限內提出申請,可於超過上開期限後 15 日內向本部補行申請,並以1 次為限。且於本部核發重新轉換函送達後 14 日內至公立就業服務機構辦理轉出登記。  
 
問題四:因本部暫緩轉換函釋所定停止轉換程序,且未符合得例外轉換情事者,經本部核發行政處分不予核准轉換的移工,雇主如何向本部申請重新轉換程序?  
回答:雇主可填具NAF-022-4 資料異動申請書,勾選其他事由,向本部提出申請,本部於審認後將核發重新轉換函,雇主應於本部核發重新轉換函送達後14 日內至公立就業服務機構辦理轉出登記。  
 
參、申請合意接續聘僱  
問題一:移工於110年6月6日(含)後合意接續聘僱,因本部110年6月7 日函釋暫緩轉換作業,經本部不予許可,如 110 年 7 月 13 日起想要恢復轉換作業,該如何處理?  
回答:該類移工或雇主,可自110 年7 月13 日次日起60 日內,向本部重新申請轉換程序,倘未於上開期限內提出申請,可於超過上開期限後15 日內向本部補行申請,並以1 次為限。且於本部核發重新轉換函送達後14 日內至公立就業服務機構辦理轉出登記。 
  
問題二:移工與雇主想要合意接續聘僱,但因110年6月6日起暫緩轉換作業,導致移工或雇主皆未向本部申請合意轉換,如110年7月13日起想要恢復轉換作業,該如何處理?  
回答:自110 年 7 月13 日起,依轉換準則及雇主聘僱外國人許可及管理辦法(下稱本辦法)規定,向本部重新申請期滿轉換、期滿續聘、一般轉出或一般接續聘僱程序。  
  
肆、申請期滿轉換  
問題一:移工於 110 年 6 月 6 日(含)後向本部申請期滿轉換,因本部 110年6月7日函釋暫緩轉換作業,經本部不予許可,移工現行原聘 
 

 

 
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