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公告主題:勞工因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情而請假,如未能即時收到隔離通知書,得於請假結束後30日內補提。
公告日期: 2022-05-23
公告內容:

2022-05-20 
 
嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續,近來勞動部接獲許多民眾詢問,勞工未收到衛生主管機關開立之隔離通知書,可否事後補提,勞動部今(20)日通函表示,勞工配合相關防疫規範必須請假時,如未能即時收到隔離通知書等證明文件,致無法提供雇主佐證,得於所請假期結束後30日內補提;舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。  
 
勞動部表示,勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假;經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫,以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬,得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假;孩童自主防疫期間,勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。  
 
勞動部進一步說明,勞工請假時如還沒收到隔離通知書,可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明,這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數,不一定要有隔離通知書;如果還是不能佐證的話,最晚可在請假結束後30日內(亦即,最後一日請假日之翌日起算30日內),向雇主補提供隔離通知書。另外,由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間,於該函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者,在該函下達日後30日內(即6月19日前),再提供給雇主即可。 
  
 
勞動部呼籲雇主共同配合防疫措施,守護職場勞工健康安全,也請雇主多多擔待體諒。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議,也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】協助處理。 
  
 
1110520勞動部勞動條件及就業平等司新聞稿附件 通函 
https://www.mol.gov.tw/media/adgjv3tp/1110520%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E5%8F%8A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E7%AD%89%E5%8F%B8%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%A8%BF%E9%99%84%E4%BB%B6_%E9%80%9A%E5%87%BD.pdf?mediaDL=true 
    業務單位:勞動條件及就業平等司 
    連絡電話:02-8995-6866

 

 
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