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公告主題:~~ 增訂並修正勞動基準法條文 ~~
公告日期: 2018-02-01
公告內容:

中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781號令修正公布第 24、32、34、36∼38、86 條條文;增訂第 32-1 條條文;並自一百零七年三月一日施行 
 
第 24 條   雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 
           一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以 
               上。 
 
           二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二 
               以上。 
 
           三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加 
               倍發給。 
 
           雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 
           工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼 
           續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 
 
 
第 32 條   雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事 
           業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 
           前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時 
           ;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如 
           事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超 
           過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。 
 
           雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者, 
           應報當地主管機關備查。 
 
           因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 
           者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無 
           工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補 
           給勞工以適當之休息。 
 
           在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前 
           項所定之情形者,不在此限。 
 
第 32-1 條 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於 
           第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應 
           依勞工工作之時數計算補休時數。 
           前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補 
           休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 
           ;未發給工資者,依違反第二十四條規定論處。 
 
第 34 條   勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在 
           此限。 
 
           依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 
           特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休 
           息時間不少於連續八小時。 
 
           雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會 
           者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者, 
           應報當地主管機關備查。 
 
第 36 條   勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 
           雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 
 
           一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有 
               一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。 
 
           二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有 
               一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 
 
           三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二 
               日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 
 
           雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時 
           間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要 
           者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 
 
           經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將 
           第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。 
           前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 
           同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機 
           關備查。 
 
第 37 條   內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 
           假日,均應休假。 
 
           中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日 
           施行。 
 
第 38 條   勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 
           特別休假: 
 
           一、六個月以上一年未滿者,三日。 
           二、一年以上二年未滿者,七日。 
           三、二年以上三年未滿者,十日。 
           四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 
           五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 
           六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 
 
           前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 
           或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 
 
           雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定 
           排定特別休假。 
 
           勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資 
           。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次 
           一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 
           雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載 
           於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工 
           。 
 
           勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 
 
第 86 條   本法自公布日施行。 
 
           本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項 
           ,自九十年一月一日施行;一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第 
           一項,自公布後八個月施行;一百零四年六月三日修正公布之條文,自一 
           百零五年一月一日施行;一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四 
           條第二項施行日期,由行政院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零 
           六年一月一日施行。 
           本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文,自一百零七年三月一日施 
           行。 
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日期: 107-01-31 
勞動部將於2月2日預告「輪班換班間距」及「例假七休一」規定之例外情形,並廢止「總統辦公室、副總統辦公室及總統府秘書長辦公室工友」適用《勞動基準法》第84條之1規定等草案,各界如有意見,請於2月9日前提供勞動部。 
 
《勞動基準法》(以下稱本法)部分條文修正案於日前經立法院三讀通過,將自107年3月1日施行。關於變更「輪班換班間距」及「例假七休一」規定之例外情形,經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體,並評估確有必要適用例外規定後,報請勞動部公告。經勞動部審慎研議,擬具本法第34條及第36條例外規定之適用範圍及行業草案,預定於2月2日刊登《行政院公報》進行預告,徵詢各界意見。因制度甫上路,為求慎重,並將函請相關工會於預告期間針對草案內容表示意見。 
 
 勞動部進一步表示, 2月2日除預告本法第34條第2項但書適用範圍、指定第36條第4項之行業外,並預告指(核)定第30條第3項之行業與第84條之1之工作者等草案,及廢止總統辦公室工友等第84條之1工作者適用該條規定,說明如下: 
 
    第34條第2項但書適用範圍:(詳如附件1) 
 
    針對交通部及經濟部提出之會商需求,有鑑於臺鐵局之乘務人員與經濟部所屬臺電、中油及臺糖公司之輪班人員,確有工作具專業性,且人員進用培訓需有特定程序及期程,於法實施初期,人力一時難以因應增補之工作特性,故公告該等工作者得適用變更「輪班換班間距」,但不得少於連續8小時,並附帶實施期限;期限屆滿後,即應符合11小時規定。 
    經濟部所屬臺電、中油及臺水公司,因天災、事變或突發事件之特殊原因,需立即進行相關設備管線搶修,並維持各該原料與產品之正常生產、輸送、配送及供應,確有變更「輪班換班間距」之必要,符合本法第34條第2項但書所定之特殊原因,但僅限於因天災、事變或突發事件時,始得變更輪班換班之休息時間。 
 
    指定第36條第4項之行業:(詳如附件2) 
 
有關例假調整之例外規定,經部會評估同意之特殊行業,考量基於「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等原因,於適用「例假七休一」規定時,仍有彈性之需求,故指定部分行業於符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態之情形時,得依本法第36條第4項規定調整例假。 
 
    指定第30條第3項(8週彈性工時)之行業: 
 
    「攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業」因配合傳統嫁娶習俗,有明顯淡、旺季,旺季期間為配合新人婚紗拍攝及民間嫁娶習俗宴客時辰,有合理安排工時及休息日之彈性需求,爰指定該等行業為本法第30條第3項之行業。 
    「大眾捷運系統運輸業」兼具淡、旺季與尖、離峰等特性,其設施設備之維護與運務皆須有合宜調度人力,妥善安排工時及休息日之合理彈性,爰指定該行業為本法第30條第3項之行業,以因應公眾之生活便利所需。 
 
    核定第84條之1之工作者: 
 
    考量「導遊、領隊人員」對於旅遊行程及出團旅客具有相當之責任義務,於工時安排上,必須有適當之彈性,以確保隨團旅客安危,爰預告其為本法第84條之1工作者,以符實際需求。 
    考量殯葬服務業產業性質特殊,其中實際從事喪禮服務之禮儀服務人員因出勤接案時間無法預知,且工時長短受往生者家屬信仰之習俗及治喪之繁複程度等因素影響,爰指定「殯葬服務業之禮儀服務人員」為本法第84條之1工作者,使殯葬服務得以順利執行。 
 
    廢止總統辦公室工友等第84條之1工作者適用該條規定: 
 
總統辦公室工友、副總統辦公室工友及總統府秘書長辦公室工友目前為核定公告適用本法第84條之1工作者。經用人單位總統府來函表示,上開工作者已無繼續適用該條規定之需要,爰擬廢止上開工作者適用第84條之1規定。 
  
勞動部重申,本次預告之「輪班換班間距」及「例假七休一」規定例外情形,係先由中央目的事業主管機關先行盤點,確認有所需要,再送該部針對確有符合工作特性、特殊原因或時間、地點、性質、狀況等特殊情形,審慎檢視,落實部會合作把關之機制。各界如有意見,請於2月9日前提供勞動部參考。 
  
勞動部呼籲,「輪班換班間距」及「例假七休一」例外規定之適用對象,非經公告即可實施。日後,個別企業仍應踐行工會或勞資會議同意之程序,始得依法變更「輪班換班間距」及適用「例假七休一」例外規定。另外,僱用勞工人數30人以上者,應報當地主管機關備查。 
  
 
    業務單位: 勞動條件及就業平等司 
    聯絡電話: 02-8995-6866 
     
 
附件檔案下載:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/35000/ 
    新聞稿附件3.pdf (42 KB) 
    新聞稿附件2.pdf (98 KB) 
    新聞稿附件1.pdf (145 KB) 
 

 

 
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