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公告主題:《勞動基準法》新制上路,勞動部檢討舊有解釋令函, 並配套發布新令釋,協助勞雇雙方順利接軌適用。
公告日期: 2017-01-09
公告內容:

106-01-07        《勞動基準法》新修規定上路,勞動部呼籲部分事業單位 
                 勿取巧玩法,應疼惜勞工、建立勞資互信,才能永續經營。 
 
本次《勞動基準法》修法實是保障勞工權益的立法。為避免事業單位對勞動法令新制認知不足,甚或取巧玩法,勞動部已協同各地方勞工行政主管機關、工商團體辦理宣導會,協助事業單位落實法令,以確保勞工權益。  
 
勞動部也已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」,規劃106年第1季「宣導期」,第2季「輔導期」,第3季起為「檢查期」,以協助並督促事業單位落實勞動基準法新制規定;對於申訴案件及重大惡意違規等情事,仍將依法實施檢查及裁罰。  
 
勞動部表示,勞工為事業單位重要的夥伴與人力資產,勞動部呼籲事業單位疼惜勞工,建立勞資互信,期使事業單位可以永續經營。  
 
有關事業單位對《勞動基準法》新規定之疑義,勞動部彙整說明如「附件」。 
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30846/ 
 
    業務單位: 勞動條件及就業平等司 
    聯絡電話: 02-8995-6866  
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日期: 105-12-30 
 
《勞動基準法》修正條文於本(105)年12月21日公布,其中,第37條「國定假日全國一致」之規定,及第38條「特別休假」新規定,將自明(106)年1月1日施行。  
 
勞動部指出,依新修正之《勞動基準法》第37條規定,自明年元旦起,紀念日及節日之放假,回歸內政部之一致性規範。另《勞動基準法》第38條所定「特別休假天數調整」、「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」、「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」等規定,同步自明年施行。  
 
勞動部表示,為使《勞動基準法》新舊規定順利轉銜、無縫接軌,本部已發布解釋令,釋明「與母法國定假日及特別休假牴觸之施行細則條文不適用」,並另以釋函停止原有之「休息日加班費僅按加給3分之1或3分之2之計算」等相關解釋繼續適用。至於應配合修訂之勞動基準法施行細則,以及研訂母法授權之「主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法」,也將於明年6月底前完成法制作業。  
 
勞動部說明,為加強宣導《勞動基準法》新修正規定,已於網站首頁設置「週休二日修法說明」專區(http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/),提供「懶人包」、「常見問答集」供民眾參考。此外,每年與各地方政府合辦之勞動法令研習會已提前辦理,期協助事業單位落實新法相關規定。  
 
勞動部進一步說明,「特別休假日數試算系統」及「加班費試算系統」均已上線,歡迎各界多加利用。  
 
※ 特別休假日數試算系統:https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html  
 
※ 加班費試算系統:http://labweb.mol.gov.tw/  
 
附件檔案: 
    與母法紀念日、節日及特別休假新規定牴觸之施行細則條文不適用之解釋令。 
    停止原休息日加班費計算相關解釋繼續適用之函釋。 
  
 
業務單位: 勞動條件及就業平等司 
聯絡電話: 02-8995-6866 

 

 
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